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      【鴻雅招聘網】如何投遞簡歷更有效

      來源:鴻雅招聘網 時間:2014-10-18 作者:hyadmin 瀏覽量:

      鴻雅招聘網:在求職過程中,簡歷被投遞無效的情況很常見。碰到這種情況時,不要先質疑HR沒有查看你的簡歷,最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析,反映出不少求職者投遞簡歷太盲目。下面總結了求職者亂投簡歷的三種類型:
      首先是漫無目的型。求職目標不明確,投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標,抱著“試試看”的心態,凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。 承德招聘網
      其次是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗,對企業崗位設置等知之不多,應聘又常常疏于研讀職位說明,空手而歸的可能性自然較大。
      再則是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位??鐕镜戎髽I總是籠罩在光環之下,是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡歷。其實,像IBM、微軟這樣的企業,被錄用的幸運兒往往是萬里挑一,不顧自身條件應聘根本是徒勞。
      那么我們要如何做才能讓簡歷投遞更有效呢?
      投遞簡歷通常是應聘的第一個環節,是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中,怎樣投遞簡歷命中率最高?
      與招聘人員溝通,獲取更多信息
      招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時,可注意以下兩條:
      第一、利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生,然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
      其次、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。
      在信息的篩選、過濾上下功夫
      利用網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷,缺點則是無法與招聘人員面對面,只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息,較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性,也有一些小竅門:
      仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜,要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前,還要特別要留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。
      有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等,適合畢業生的崗位相對集中。
      選擇適合的方式投遞簡歷。找到了合適職位后,投遞簡歷也要注意方法,最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表,要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷,將會較為順利地進入篩選程序。

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